Могут ли уволить беременную с работы — в статье расмотрены основные типовые ситации:
- окончание срока действия трудового договора
- сокращение штатов
- виновные действия
- испытательный срок
см. запись РАБОТА МАМ В ДЕКРЕТЕ (ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И САМОЗАНЯТОСТЬ)
Могут ли уволить беременную — нормы законодательства
Ситуация 1. У беременной работницы истекает срок контракта или срок трудового договора.
Работница — должна представить нанимателю справку учреждения здравоохранения о беременности.
Наниматель — с согласия работницы обязан продлить срок трудового договора или контракта на время беременности или на иной срок по соглашению сторон.
Законодательство: Трудовой кодекс Республики Беларуст Статья 2615. Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в части третьей настоящей статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с частью первой статьи 2613 настоящего Кодекса и частью третьей настоящей статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Ситуация 2. Могут ли уволить беременную при сокращении на предприятии
Работница — должна представить справку о беременности.
Наниметель — не имеет права увольнять беременную.
Законодательство: Трудовой кодекс РБ Статья 268. Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким родителям – с наличием детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям работников наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Ситуация 3. Виновные действия работницы.
Уволить могут, тут гарантии не распространяются. Наниматель должен соблюсти порядок наложения административного взыскания (фиксация факта нарушение, взятие объяснительной, соблюдение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания).
Тут надо знать что почти всега и у нанимателя есть нарушения трудового законодательства.
Ситуация 4. С работницей заключён договор с испытательным сроком.
Наниматель может уволить беременную как не прошедшую испытательный срок (это не увольнение по инициативе нанимателя). Говорить о беременности м.б. и не стоит до окончания испытательного срока, но всё по обстоятельствам.