Увольнение за административный арест, такая норма появилась в белорусском законодательстве с 2021 года в пункте 7 статьи 42 Трудового кодекса РБ как отдельное основание для увольнения работника по инициативе нанимателя:
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей.
Ранее в такой ситуции увольнение осуществлялось за прогул.
Увольнение за административный арест, что надо знать
Во-первых. Это право, а не обязанность нанимателя. Т.е. наниматель имеет право и не увольнять работника, и конечно не выплачивать зарплату за время отсутсвия на работе.
Во-вторых. Это дисциплинарное взыскание. Поэтому должен быть соблюдён порядок наложения административного взыскания. А именно:
- наниматель обязан составить акт подтверждающий факт отсутствия работника на работе
- затребовать объянительную у работника (но если объяснительную получить невозможно может быть составлен акт в котором указываются причины невозможности получния объяненительной работника, и увольнение будет законным)
В-третьих. Должны быть соблюдены сроки наложения административного взыскания — один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.
см. статью САМОЗАНЯТОСТЬ В РБ