Налоговый вычет для выпускников учебных заведений вводится в РБ с января 2024 года. Данная налоговая льгота напрвлена на закрепление молодых специалистов на рабочих местах предоставленных им при распределении из учебного заведенияю
Налоговый вычет для выпускников
Как и все остальный налоговые вычеты этот вычет — налоговая льгота по неоложению подоходным налогом определённой суммы.
Так в 2024 году необлагаемая сумма для выпусников — 620 белоруских рублей, что достаточно много. Это значит с выпускника работающего по распределению налог будет уменьшен на 620 х 13% = 80 рублей 60 копеек. (13% — ставка подоходного налога с физических лиц)
Такой вычет применяется наряду со всеми другими налоговыми вычетами (налоговыми льготами). См. статью НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ
Документы на основании которых предоставляется вычете:
- диплом
- направление на работу
Заявление о представлении вычете не нужно. Но если бухгалтер после представления документов вычет не представляет, можно на имя руководителя написать заявление о предоставлении вычета.
Срок на который предоставляется вычет — 7 лет с момента трудоустройства по распределению.
Признание молодым специалистом тут главное понятие.
Для получения вычета гражданин должен признаваться молодым специалистом на 1 января 2024 года.
Пример 1. В 10 июля 2022 года на предприятие по распределению сроком на 2 года прибыл олодой специалист, т.е. он признаётся молодым специалистом по 9 июля 2024 года и на 1 января 2024 года он признаётся молодым специалистом. Следовательно:
- с 1 янв. 2024 г. он имеет право получать выет 620 руб
- этот вычет при сохранении права работы он имеет право получать в течении семи лет с даты трудоустройства, т.е с 10 июля 2022 и с учётом роавил помесячного предоставления вычета до 31 июля 2029, но они могут поменяться.
Пример 2. Молодой специалисть в июле 2021 году устроился на работу по распределению. Статус молодого специалиста утрачен через два года в июле 2023 г., так как гражданин на 1 января 2024 г. не имел статуса молодого специалиста, вычет для выпускников ему не положен.
Вопрос 1 08.02.2024 Здравствуйте. В Налоговом кодексе внесены изменения по налогообложению доходов ( в нашем случае заработной платы) молодых специалистов. Но при обращении в различные налоговые инспекции, нам отвечают по разному. Подскажите, пожалуйста, если в организации работает молодой специалист с 2020 года, предоставляется ли ему вычет с января 2024 года в размере 620 рублей. Он отработал два года и в настоящее время продолжает свою деятельность в этой организации. Или это касается работников, которые являются молодыми специалистами по состоянию на 1 января 2024 года. Заранее благодарна за ответ.
Ответ 1. Выпускние 2020 года не сможет воспользоваться этой льготой. Только если на 1 января 2024 не истекли два года. Ниже видео там с времени 4.00 мин. ответ Министрества по налогам
.
05.03.2024 О представлении стандартного налогового вычета молодым специалистам (письмо МНС от 04.03.2024 №3-2-5/00646)
Разъяснения порядка применения стандартного налогового вычета для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих)
В соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее – НК) c 01.01.2024 физические лица, являющиеся молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) (далее – молодой специалист), имеют право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб.
Стандартный налоговый вычет предоставляется молодому специалисту в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более семи лет с даты трудоустройства у таких нанимателей.
Ситуация 1. Работник заключил трудовой договор с нанимателем 25.08.2017. В период работы поступил в ВУЗ, где получил высшее образование за счет средств бюджета. В июле 2022 года получил свидетельство о направлении на работу по распределению к своему нанимателю (свидетельство датировано 30.06.2022).
Справочно, наниматель не производит расторжение действующего трудового договора и заключение нового трудового договора в связи с представлением работником свидетельства о направлении на работу по распределению.
Согласно пункту 7 статьи 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) срок обязательной работы по распределении у такого работника (работавшего у нанимателя до направления на работу по распределению) начинается с даты выдачи свидетельства о направлении на работу, т.е. с 30.06.2022. Срок обязательной работы по распределению составляет 2 года и заканчивается 30.06.2024.
По состоянию на 01.01.2024 срок работы молодого специалиста по распределению не истек, и он является молодым специалистом. Следовательно, работник имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб.
На 30.06.2024 работник работает у нанимателя с даты трудоустройства 6 лет и 10 месяцев.
В течение какого периода времени данный молодой специалист имеет право на получение стандартного налогового вычета, установленного подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК?
Ответ: Исходя из положений подпункта 1.4 пункта 1 статьи 209 НК, работник (молодой специалист) имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц в период с января по август 2024 года.
Обоснование: в рассматриваемой ситуации максимальный период, в течение которого работник имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. (не более 7 лет с даты трудоустройства у нанимателя, у которого он обязан отработать по распределению), составляет с 25.08.2017 по 25.08.2024.
Период обязательной работы по распределению составляет с 30.06.2022 по 30.06.2024.
Следовательно, с сентября 2024 года работник теряет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц, так как 7 лет с даты трудоустройства у нанимателя заканчиваются 25.08.2024.
Ситуация 2. Работница трудоустроилась к нанимателю 01.07.2016 как молодой специалист с обязательным сроком отработки по распределению 2 года. С 01.12.2016 ушла в декретный отпуск. Находясь в первом декретном отпуске, родила второго, а потом третьего ребенка. Работница вышла на работу из трех декретных отпусков только 01.03.2024.
Время нахождения в декретном отпуске не захотела засчитывать в срок обязательной работы по распределению. Таким образом, работница должна отработать у данного нанимателя по распределению еще 1 год и 7 месяцев.
В течение какого периода времени работница имеет право на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работница (молодой специалист) не имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц в отношении доходов, получаемых у нанимателя с момента выхода из декретного отпуска (с марта 2024 года).
Обоснование: работница является молодым специалистом в течение периодов: с 01.07.2016 по 01.12.2016 и с 01.03.2024 по 30.09.2025.
В то же время период, в течение которого работница имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. (не более 7 лет с даты трудоустройства у нанимателя, у которого он обязан отработать по распределению) закончился 01.07.2023 (с 01.07.2016 по 01.07.2023).
Следовательно, работница не имеет права на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб.
Ситуация 3. Работник направлен на работу по распределению после колледжа (среднее профессиональное образование). В период работы у нанимателя поступил в ВУЗ, после окончания которого получил общее высшее образование и снова направлен на работу по распределению к этому же нанимателю. В дальнейшем закончил аспирантуру (специальное высшее образование) и снова направлен на работу по распределению к этому же нанимателю. Срок обязательной работы по распределению по всем трем направлениям составляет 2 года по каждому направлению. Общий период обязательной отработки у конкретного нанимателя составил 6 лет.
Срок работы по распределению по последнему направлению истекает в июне 2025 года. В то же время 7-летний срок работы работника у данного нанимателя истекает в июне 2024 года.
В течение какого периода времени работник имеет право на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК?
Ответ: В рассматриваемой ситуации работник по состоянию на 01.01.2024 признается молодым специалистом, так как на 01.01.2024 не истек срок его обязательной работы по распределению (срок истекает в июне 2025 года).
В рассматриваемой ситуации работник (молодой специалист) имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 620 руб. в месяц в отношении доходов, получаемых у нанимателя, с января по июнь 2024 года, т.е. по месяц, в котором истекает 7-летний срок работы у данного нанимателя.
Ситуация 4. Физическое лицо 30.06.2022 заканчивает ВУЗ, получает свидетельство о направлении на работу в организацию А (свидетельство датировано 30.06.2022). Срок обязательной работы по распределению – 2 года, т.е. с 01.07.2022 по 30.06.2024. Работник прибыл в организацию А и заключил с ним трудовой договор с 01.07.2022.
01.09.2022 работнику сообщают, что организация А ликвидируется. Работник обращается в ВУЗ, проходит процедуру перераспределения. ВУЗ выдает новое свидетельство о направлении на работу в организацию Б. В свидетельстве указан срок прибытия на работу – 01.11.2022, срок обязательной работы не указан.
31.10.2022 работник прекратил трудовые отношения с организацией А, а 01.11.2022 принят на работу в порядке перевода в организацию Б.
Согласно пункту 6 статьи 74 Кодекса об образовании срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению. Таким образом, срок обязательной работы по перераспределению в организации Б составляет 1 год 8 месяцев и заканчивается 30.06.2024.
Выпускник, отработав обязательный срок по перераспределению, продолжает трудовые отношения с нанимателем Б.
В течение какого периода времени работник имеет право на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК?
Т.е. с какой даты считать 7-летний срок для целей представления стандартного налогового вычета в размере 620 руб.: с 01.07.2022 (дата трудоустройства у нанимателя А, у которого работник трудоустроился по распределению) или с 01.11.2022 (дата трудоустройства у нанимателя В, у которого работник трудоустроился по перераспределению).
Ответ: Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК, предоставляется молодому специалисту в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более семи лет с даты трудоустройства у таких нанимателей.
Учитывая, что максимальный период, в течение которого представляется стандартный налоговый вычет сформулирован как не более семи лет с даты трудоустройства у нанимателей, в данной ситуации налоговый вычет предоставляется такому работнику в течение семи лет с даты трудоустройства у нанимателя А в качестве молодого специалиста (с 01.07.2022).
Справочно, дата такого трудоустройства содержится в трудовой книжке, которую работник представил нанимателю Б при трудоустройстве по перераспределению.
Ситуация 5. Молодой специалист заключил 01.07.2022 трудовой договор с нанимателем, к которому прибыл на работу по распределению.
Данный работник был 01.09.2022 уволен в связи со службой в армии.
Период военной службы по призыву в армии такого лица составил с 01.10.2022 по 01.04.2024. После службы в армии работник вернулся к этому же нанимателю, с которым 10.05.2024 заключил трудовой договор.
При этом работник изъявил желание, чтобы период военной службы по призыву в армии был засчитан в период работы по распределению (пункт 8 статьи 72 Кодекса об образовании). Соответственно, на момент трудоустройства (10.05.2024), период обязательной работы по распределению составил 1 год и 8 месяцев (2 месяца до армии и 1 год и 6 месяцев в армии).
Таким образом, период обязательной работы по распределению закончится у работника 10.09.2024. Работник продолжит дальше работать у этого нанимателя.
В течение какого периода времени работник имеет право на получение стандартного налогового вычета, предусмотренного подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК?
Т.е. с какой даты считать 7-летний срок для целей представления стандартного налогового вычета в размере 620 руб.: с 01.07.2022 (дата первого трудоустройства у нанимателя, у которого работник изначально трудоустроился по распределению) или с 10.05.2024 (дата трудоустройства у нанимателя после армии).
Ответ: Стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 209 НК, предоставляется молодому специалисту в течение установленного законодательством срока обязательной работы у нанимателя по распределению (перераспределению), трудоустройству в счет брони, направлению (перенаправлению) на работу и срока продолжения с ним трудовых отношений, но не более семи лет с даты трудоустройства у таких нанимателей.
В рассматриваемой ситуации наниматель один. Следовательно, семилетний срок отсчитывается с даты трудоустройства у такого нанимателя на основании свидетельства о направлении на работу по распределению, т.е. с 01.07.2022.